2024年底，民生银行、兴业银行、祥瑞银行、光大银行和浙商银行等多家A股上市的股份制银行发布了董监高2023年度税前薪酬的补发情况。南齐·湾财社记者梳剪发现，5家股份行中，祥瑞银行补发最多，认为1497.51万元，其中该行董事、副行长杨志群补发269.95万元，原董事、原行长胡跃飞补发246.87万元。浙商银行和民生银行也有高管薪酬补发额超200万元。
如若加上2023年年报中裸露的还是领取的薪酬情况，则祥瑞银行和民生银行均有高管内容年薪超越500万元。
另外，在监管要求下，近两年，买卖银行纷纷斥地绩效薪酬追索扣回轨制。光大银行就暗示，对一高管2023年度薪酬作相应扣反转念。
多位股份行高管补发薪酬超200万
凭据原银监会印发的《买卖银行矜重薪酬监管调换》，买卖银行高等惩处东谈主员以及对风险有紧迫影响岗亭上的职工，其绩效薪酬的40%以上应弃取延期支付的步地，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高等惩处东谈主员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有要求的应争取达到60%。在延期支付时段中必须衔命瓜分原则，不得前重后轻。
据此，买卖银行纷纷对高等惩处东谈主员的绩效薪酬弃取延期支付惩处，行将高管的一部分薪酬蔓延一定手艺再支付。
近期，上市银行密集裸露高管2023年度薪酬的补发情况。南齐·湾财社记者梳剪发现，5家已裸露的股份制银行中，祥瑞银行和民生银行补发总数最高，离别为1497.51万元、1472.98万元。
其中，祥瑞银行裸露了6位在职董监高和3位离任董监高2023年度税前薪酬补发情况，平均每东谈主补发薪酬166.39万元。有两位补发薪酬超越200万元，离别是该行董事、副行长杨志群（补发269.95万元）和原董事、原行长胡跃飞（补发246.87万元）。另外，该行董事、副行长、首席财务官项有志补发196.28万元，也接近200万元。
如若算上2023年年报中公布的还是领取的薪酬，则杨志群、胡跃飞和项有志2023年内容税前薪酬离别达到557.96万元、562.28万元和498.1万元。
另外，祥瑞银行原董事、原副行长郭世邦诚然薪酬补发额不足上述三位，可是其2023年还是领取薪酬为393.16万元，二者相加，内容税前薪酬也超越500万元。
民生银行公布了7位在职董监高和5位离任董监高2023年度税前薪酬补发情况，平均每东谈主补发122.75万元，其中补发额最高的是该行董事长、试验董事高迎欣，补发额214.21万元。此外，民生银行原副董事长、原试验董事、原行长郑万春补发196.98万元。
而民生银行2023年年报夸耀，高迎欣和郑万春阐明期内税前薪酬总数离别为373.52万元、332.64万元。如若加上补发的，则高迎欣和郑万春2023年内容税前薪酬离别为587.73万元、529.62万元。南齐·湾财社记者发现，与2022年内容税前薪酬615.38万比较，高迎欣2023年内容税前薪酬下跌了4.49%。
浙商银行董监高2023年度税前薪酬补发额认为641.67万元，其中，该行副行长、董事会秘书骆峰补发201.87万元，副行长景峰和试验董事、副行长陈海强离别补发192.84万元和183.81万元。
如若算上2023年年报里公布的还是领取的薪酬，则陈海强、景峰和骆峰2023年内容税前薪酬离别达到374.96万元、383.99万元和393.03万元。
光大银行5名董监高获补发认为285.77万元，补发额从6.45万元到81.24万元不等。兴业银行也公布了原职工监事赖富荣和原董事会秘书华兵2023年度税前薪酬补发情况，两东谈主补发额离别为148.8万元和134.4万元。
光大银行原纪委文书薪酬被扣回
也不是公示的系数高管齐得回薪酬补发。光大银行在公告中暗示，该行原党委委员、纪委文书（副行长级）董铁峰2023年度薪酬作相应扣反转念，但未公布具体的扣回额度。
光大银行2023年报夸耀，董铁峰2023年从光大银行领取的税前薪酬为169.50万元。2024年3月5日，因责任转念，董铁峰不再担任该行党委委员、纪委文书（副行长级）职务。
南齐·湾财社记者了解到，《买卖银行矜重薪酬监管调换》疏远，买卖银行应制定绩效薪酬延期追索、扣还划定，如在规如期限内其高等惩处东谈主员和关系职工职责内的风险亏损超常泄露，买卖银行有权将相应期限内已披发的绩效薪酬一齐追回，并止付系数未支付部分。买卖银行制定的绩效薪酬延期追索、扣还划定应相通适用去职东谈主员。
2021年1月，原银保监会又印发《对于斥地完善银行保障机构绩效薪酬追索扣回机制指示办法的见知》，该文献疏远，银行保障机构应当按划定斥地并完善绩效薪酬追索扣回机制。对于因存在明显瑕疵或未尽到审慎惩处义务，导致职责界限内风险超常泄露的高等惩处东谈主员和关键岗亭东谈主员，银行保障机构不错追索扣回其相应期限内的绩效薪酬。对于存在犯警、违规、违法等情形的高等惩处东谈主员和关键岗亭东谈主员，银行保障机构应当凭据情形轻重追索扣回其相应期限内的部分直至一齐绩效薪酬。
内容上，对职工薪酬作追索扣反转念并不淡薄。南齐·湾财社记者梳剪发现，近两年，凭据监管要求及绸缪惩处需要，不少银行齐斥地了绩效薪酬追索扣回轨制。比如，兴业银行2023年制定了《兴业银行绩效薪酬追索扣回惩处主义》。而招商银行2023年试验绩效薪酬追索扣回的职工达4415东谈主，追索扣回绩效薪酬总金额4329万元。中原银行年报也夸耀，2023年公司试验绩效薪酬追索扣回职工820东谈主，追索扣回绩效薪酬总数1558.89万元。
统筹：任先博
采写：南齐·湾财社记者 刘兰兰现金巴黎人娱乐城app平台